İŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİ

Değerli okurlar;

Sizlere bu hafta, işçilerin işten hangi ayrılış nedeniyle ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanacaklarını SGK’nın işten ayrılış nedenleri tablosu üzerinde anlatmaya çalışacağım.

Çalışanların işten ayrılış nedenine göre tazminat hakkı doğuran maddelerin sonunda (KAZANIR) yazısını göreceksiniz.Bu maddeler işsizlik maaşı hakkı da doğurabilir.İşsizlik maaşı ile ilgili kafanıza takılan soruları http://www.kucukmenderes.com.tr/kose-yazisi adresinde işsizlik maaşı yazımda ayrıntılı bir şekilde bulabilirsiniz.

Sizlerde merak ettiğiniz, öğrenmek istediğiniz konuları iletişim adresime mail atabilirsiniz.

1-Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi

2-Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi

3-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)

4-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi (KAZANIR)

5-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi (KAZANIR)

8- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle

9- Malulen emeklilik nedeniyle

10- Ölüm

11- İş kazası sonucu ölüm

12- Askerlik (KAZANIR)

13- Kadın işçinin evlenmesi (KAZANIR)

14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

15- Toplu işçi çıkarma (KAZANIR)

16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

17- İşyerinin kapanması (KAZANIR)

18- İşin sona ermesi (KAZANIR)

19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

21- Statü değişikliği

22- Diğer nedenler

23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih (KAZANIR)

24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih (KAZANIR)

25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih (KAZANIR)

26- Disiplin Kurulu kararı ile fesih

27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih (KAZANIR)

28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih (KAZANIR)

29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

30- Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih (KAZANIR)

32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi (KAZANIR)

33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi (KAZANIR)

34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih (KAZANIR)