FESİH BİLDİRİM

Değerli Okurlar;

Geçen hafta işçinin işverenine ve işine karşı sadakatinden konuşmuştuk.Bu hafta ise yine işçinin ve işvereninin ortak sorumluluğunda olan işi fesih bildirim sürelerinden söz edeceğim.

İşverenin işine aynı üretim miktarında,kalitede,zamanda devam edebilmesi için mevcut işçilerinin sürekliliği gerekir.İşçinin hayatına aynı kalitede,zamanda devam edebilmesi içinde sürekliliği olan bir işe ihtiyacı vardır.Bu iki ortak ihtiyacı sağlamak için 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17.maddesi fesih bildirim süreleri düzenlenmiştir.Şimdi bu süreleri inceleyelim;

Sizlerde merak ettiğiniz,öğrenmek istediğiniz konuları iletişim adresime mail atabilirsiniz

FESİH BİLDİRİM SÜRELERİ

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

1-) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için,bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra

2-) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için,bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra

3-) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için,bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra

4-) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için,bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.