GÖREV DEĞİŞİKLİĞİ

Değerli okurlar;

Bu hafta işyerlerinizde pozisyonlarınız ile ilgili değişiklik yapılması durumundan bahsedeceğim. İşverenlerinizin sizin görevlerinizde değişiklik yapmak istemeleri sizler için sorun oluşturabilir. Bu durumda nasıl hareket etmelisiniz?

Görev Değişikliğini Kabul Etmeyen İşçi Ne Yapmalıdır?

*Görev / Pozisyon Değişikliği

İş sözleşmesi, hem işçi hem de işverenin ortak rızası ile çalışma koşulları, görev, işyeri konularında anlaşılarak başlatılır. Bu nedenle yapılan esaslı değişikliklerde de tarafların rızasının olması gerekmektedir.

İş kanunun 22. Maddesi

İşçinin çalışma koşullarındaki esaslı değişiklik hallerinden birisi de işçi görev yeri değişikliği halidir. İşçinin iş şartları ağırlaştırılmış ve ortaya işçinin aleyhine bir durum ortaya çıkmışsa işçinin çalışma koşullarındaki esaslı değişiklikten söz edilebilmektedir. Görev değişikliği nedeniyle mahkemeye başvuran işçiye örnek teşkil edebilecek bazı Yargıtay kararları mevcuttur. Bir karara göre hem görevi hem de işyeri değiştiğinden ve bunda ısrar edildiğinden dolayı Yargıtay, işverenin haksız feshi olduğu kararını vermiştir.